Jaargesprek
De universiteit voert minstens één keer per jaar een gesprek met u over uw functioneren en uw welbevinden. Zo bewaakt de universiteit de kwaliteit en het welzijn van de werknemers.
De universiteit voert minstens één keer per jaar een gesprek met u over uw functioneren en uw welbevinden. Zo bewaakt de universiteit de kwaliteit en het welzijn van de werknemers.
Minstens één keer per jaar voert uw direct leidinggevende een gesprek met u over de manier waarop u de afgelopen tijd heeft gefunctioneerd, hoe u de komende tijd uw functie zal vervullen en wat uw loopbaanplannen zijn. Samen bespreekt u tijdens dit gesprek uw fysieke en mentale welbevinden, uw inzetbaarheid en uw motivatie. Afspraken en persoonlijke ontwikkelingsplannen worden schriftelijk vastgelegd en ondertekend.
Uw leidinggevende beoordeelt periodiek hoe u uw functie uitoefent. Deze beoordeling kan onderdeel zijn van uw jaargesprek en verloopt volgens een vastgestelde procedure. Daar hoort onder andere bij dat u de beoordeling ondertekent.
Bent u een promovendus en heeft u een tijdelijk dienstverband bij de universiteit? Dan stelt u binnen drie maanden na aanvang van uw promotietraject samen met uw begeleider een opleidings- en begeleidingsplan op. Aan het einde van het eerste jaar wordt dit plan geëvalueerd en eventueel bijgesteld. In dit plan staan de kennis en vaardigheden die u ontwikkelt, wie uw promotor en begeleider zijn en het aantal uren persoonlijke begeleiding waar u recht op heeft. In artikel 6.9 van de cao vindt u alle voorwaarden.