Soms is het in het belang van de universiteit dat u van functie verandert. Als de universiteit dit van u vraagt, bent u verplicht een andere functie te aanvaarden (artikel 1.10 van de cao). Ook als dit betekent dat u op een andere afdeling of locatie gaat werken.
Als uw werkgever een functieverandering voorstelt, dan moet de betreffende functie wel bij u passen. Hierover gaat artikel 9.12 in de cao. Passend betekent dat:
Samen met uw werkgever kunt u overeenkomen dat een andere functie beter bij uw ontwikkelings- of levensfase past. Als de functie die u gaat vervullen op een lagere functieniveau is ingedeeld dan uw huidige functieniveau, dan geldt voor u de salarisschaal die overeenkomt met de lagere functie. De trede blijft in principe gelijk aan de trede van uw huidige functie. Indien de tredes ontbreken wordt u ingeschaald in de dichtsbijzijnde trede van de lagere salarisschaal. Het afbouwen van het salaris gebeurt geleidelijk binnen vijf jaar. In het eerste jaar ontvangt u 100 procent van het verschil, in het tweede jaar 80 procent, in het derde jaar 60 procent, in het vierde jaar 40 procent en in het vijfde jaar 20 procent van het verschil. U kunt met uw werkgever afspraken maken over de gevolgen voor uw pensioen. Hierover kunt u meer lezen in artikel 7.5 lid 3 en 4 van de cao.