Dienstverbanden
De universiteit onderscheidt verschillende dienstverbanden. Hier leest u wat dat voor u als werknemer inhoudt. Wat is de maximale arbeidsduur, wat is een functiecontract en hoelang duurt een tijdelijk dienstverband?
De universiteit onderscheidt verschillende dienstverbanden. Hier leest u wat dat voor u als werknemer inhoudt. Wat is de maximale arbeidsduur, wat is een functiecontract en hoelang duurt een tijdelijk dienstverband?
Per 1 januari 2020 is de Wet normalisering Rechtspositie Ambtenaren in werking getreden. Vanaf dat moment zijn alle medewerkers in dienst bij een universiteit via een arbeidsovereenkomst. Er is geen onderscheid meer tussen een arbeidsovereenkomst en een aanstelling. Kijk voor meer informatie op de website van de UNL.
Een functiecontract gaat uit van het resultaat in plaats van de bestede tijd. Zo kunt u uw tijd makkelijker indelen en uw werk zelf organiseren. U bent zelf verantwoordelijk voor de invulling van uw arbeids-, rust- en vakantietijden. De belangrijkste regel is: het resultaat moet voldoen aan de afspraak die u met uw leidinggevende heeft gemaakt. Tijdens de looptijd van de huidige cao kan de universiteit functiecontracten sluiten met het wetenschappelijk personeel. Dit geldt ook voor ondersteunend personeel en beheerspersoneel vanaf schaal 11. Meer details vindt u in artikel 4.5 van de cao.
U bent niet verplicht om een functiecontract met de universiteit te sluiten. Dat kan alleen als zowel u als de universiteit hiermee instemt. Sluit u een functiecontract af bij aanvang van uw dienstverband? Dan kunt u binnen drie maanden afzien van het functiecontract zonder dat u daar een reden voor hoeft op te geven.
De maximumduur van een tijdelijk dienstverband verschilt per functie, net als het toegestane aantal verlengingen. Afhankelijk van uw functiegroep geldt het volgende: