Een baan en de zorg voor één of meer kinderen is niet altijd even gemakkelijk te combineren. Als ouder of verzorger kunt u daarom aanspraak maken op geboorteverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof. De belangrijkste afspraken voor u op een rij.
Als uw vrouw of partner is bevallen heeft u als partner recht op geboorteverlof. Hierover zijn landelijke afspraken gemaakt. Voor meer informatie gaat u naar de website van de Rijksoverheid.
Zolang uw kind jonger is dan acht jaar, kunt u aanspraak maken op ouderschapsverlof. U maakt daarover afspraken met uw werkgever. U heeft wettelijk recht ouderschapsverlof, waarvan een deel gedeeltelijk doorbetaald wordt door de werkgever. Wat betreft de gedeeltelijke doorbetaling van het onbetaalde verlof zijn de voorwaarden van de cao van toepassing. De cao is in lijn met de Wet arbeid en zorg . Met ingang van 1 augustus 2022 geldt:
Wanneer u ouderschapsverlof opneemt, moet u dit minstens twee maanden voor aanvang van het verlof schriftelijk bij de werkgever vragen. Het moment van ingang en beëindiging van het verlof wordt gesteld afhankelijk van het einde van het bevallingsverlof of afhankelijk van de aanvang van de verzorging. De werkgever kan de invulling van het verlof tot vier weken voor de aanvang wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang.
U heeft recht op zes weken verlof bij adoptie of opname van een pleegkind ter duurzame verzorging en opvoeding. Dit verlof is in principe onbetaald, maar via de Wet arbeid en zorg krijgt de werknemer een uitkering toegekend. Voor meer informatie gaat u naar de website van de Rijksoverheid.
Wilt u meer verlof opnemen of wilt u verlof opnemen voor een langere periode? Bespreek dan met uw werkgever wat er mogelijk is.